Nossa razão de existir
As organizações acumulam métodos, tecnologias, projetos e estruturas especializadas, mas continuam enfrentando dificuldades para conectar decisões, processos, experiências e consequências.
O NEXOR Institute existe para contribuir com a evolução da gestão organizacional, desenvolvendo conhecimentos e práticas capazes de ampliar a consciência sobre essas conexões. 

Missão
Desenvolver, organizar e difundir o Nexialismo Organizacional, transformando conhecimento em práticas aplicáveis à formação de profissionais, ao desenvolvimento das organizações e à evolução da gestão com centralidade em experiências.

Visão
Consolidar o Nexialismo Organizacional como um campo de conhecimento e prática reconhecido internacionalmente, capaz de apoiar organizações e profissionais diante da crescente complexidade das decisões, relações, tecnologias e experiências.ais diante da crescente complexidade das decisões, relações, tecnologias e experiências. que organizações executem com eficiência escolhas mal formuladas.

Como o NEXOR evolui
O Nexialismo Organizacional nasceu do trabalho autoral de Gart Capote e tem no livro NEXOR - Nexialismo Organizacional sua principal obra de referência.
A publicação do livro, porém, não encerra o desenvolvimento da prática.

Novas questões aparecem quando os conceitos encontram situações reais. Uma aplicação pode revelar algo que ainda merece aprofundamento. Uma experiência profissional pode trazer uma perspectiva que não estava suficientemente considerada. Uma crítica bem fundamentada pode levar ao refinamento de uma orientação.

O NEXOR Institute organiza esse processo de aprendizagem e desenvolvimento.
Os membros participam desse trabalho por meio do NEXOR Lab, ambiente reservado à análise de materiais em desenvolvimento, compartilhamento de experiências e colaboração em questões relacionadas à aplicação do Nexialismo Organizacional.
Parte do que amadurece nesse ambiente pode ser publicada como Nota Técnica, Caso Prático, Análise ou outro material do Institute. Ao longo do tempo, conteúdos que demonstrem maior relevância também poderão contribuir para Cadernos NEXOR e futuras edições do livro.

Reconhecimento das contribuições
O reconhecimento acontece de forma específica, associado ao conteúdo que recebeu aquela contribuição.
Quando uma experiência, análise, crítica ou conhecimento especializado influencia de maneira relevante um material, o membro responsável é identificado entre seus colaboradores. Esse reconhecimento acompanha o conteúdo.

Se uma Nota Técnica vier a integrar posteriormente um Caderno NEXOR ou uma nova edição do livro, as contribuições que permanecerem relevantes também poderão ser registradas nessas publicações.

• A condição de membro abre a possibilidade de participar desse processo.
• O crédito editorial decorre da contribuição efetivamente incorporada

Nexialismo Organizacional é
uma arquitetura de decisão consciente que integra estratégia, projetos, processos e experiências para qualificar escolhas antes da execução e desenvolver mais coerência operacional e harmonia nos resultados.
NEXOR expõe falhas decisórias, antecipa efeitos na operação e evita que organizações executem com eficiência escolhas mal formuladas.